仕事を円滑に進めるために役職は重要なキーワード | ||||||
多くの会社で役職の序列があります。責任の所在をはっきりさせ、 | ||||||
会社での仕事を円滑に進めるためには必要なものです。 | ||||||
会社によっては役職は異なりますが、主に会長や社長・取締役を「経営陣」、 | ||||||
部長や課長を管理職、係長などを監督者と分けます。 |
【役職序列一覧】
以下は一般的な役職の序列です。大きな会社の場合は、管理職のサポート役として
「部長付」 「課長補佐」や、不在のときに同等の役割を担う 「○○代理」などのポストを
置く場合もあります。
会長 | 一般的に取締役会の長であり、社長よりも上位の経営責任者である。 日本では社長職を退いた人がなる場合が多い。 |
副会長 | 会長が社外的な業務を担ったり、経営戦略を練ったりする会社では 会長職を複数置く場合がある。そのため、会長職の中で序列をつけたものが 副会長職である。 |
社長 | 「社長」は内部呼称であるが、一般的に会社のトップを意味する。 代表取締役を社長と呼ぶ企業は多い。銀行では頭取が社長に相当する。 |
副社長 | 現場のナンバー2であり、社長を補佐する。副会長同様、複数置く企業や 全く置かない企業もある。 |
専務 | 社長を補佐する役員。会社の業務全般を管理する役回りであることが多く、 一般的に取締役または執行役が就く。 常務とは担当職務の違いだが、専務を上に置く企業が多い。 |
常務 | 会社の日常的な業務を担当する社長の補佐。 |
部長 | 複数の下位組織を束ねた部のトップ。部は取締役会の直下にあるため、 部長は一般的に管理職になる。 |
課長 | 組織の一部門である課のトップ。役職としては中間管理職であり、 一部門の監督的役割を担う。 |
係長 | 若手管理職に与えられる職務。現場での監督的役割を担う。 たいていは課の下に属す。設けない企業もある。 |
☆知っておきたい外資系の役職名 | |||||||
CEO… | |||||||
外資系企業において、取締役会が任命する業務執行役員のトップ。 | |||||||
最高責任者であり、日本では会長や社長が兼任することが多い。 | |||||||
COO… | |||||||
主に営業業務に責を負う最高執行責任者。CEOのひとつ下に位置づけられるが、 | |||||||
会長や社長とは異なる。日本ではCEOが兼務する場合もある。 | |||||||
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